HPの各サービスページに、詳しく料金を掲載できず申し訳ありません。
ご相談を寄せて頂く事案はまったく同じものがなく、事案に応じてオーダーメイドで最善の対応策を検討する必要があります。事案の複雑性、解決すべき問題や課題の範囲、調査の内容、作成する書類の種類や数、手続き方法、事務作業量、他士業とのチーム編成の必要性など、それぞれの事案によって予想される時間が異なるので、詳しいお話を伺わないと料金の算出が難しいのです。
あくまでも料金の概算となってしまいますが、LTR事務局を通じて確認することもできますので、まずはお気軽にご相談ください。

一般的に士業の報酬は高いと思われる方も少なからずいらっしゃるかもしれませんが、必要経費の多寡を短期的な視点で判断するのではなく、総合的かつ中長期的な視点で将来的なトラブル予防、問題解決を図れたことによる各方面への好影響、ご自身の大切な時間や労力、心理的な負担軽減などのメリットを勘案し判断していく必要があります。
また、法務・労務・税務や経営全般など専門性が高い分野を自社の人員で賄おうとすることへの採用リスクやコストパフォーマンスの観点から、士業の活用のメリットをぜひご検討ください。
LTRの場合はワンストップで複数の士業が問題解決できますし、各々の士業に個別に相談するよりも情報や資料の共有が可能になるので割安です。また、時間や労力の軽減にもつながります。


人材確保に要する時間、会社が負担する人件費等（給与、社会保険、福利厚生、ノウハウの取得、研修費など）、担当の社員が関与する時間や労力（調査、事務書類なの作成や不備への対応、役所への行き来や交通費など）などの負担がかかります。


人材不足の昨今、信頼できる優秀な社員はなかなかみつからず、また高待遇の役員を自社で雇用することのリスクは否めません。
優秀な人材の確保に要する時間や労力、社内での合意を取りつけるためのコミュニケーションや社内会議に要する時間や労力、人件費等（給与、社会保険、福利厚生、研修費など）などの負担がかかります。