[活動報告]

2025年04月21日

皆さん、こんにちは。LTRのWEBや紙媒体を担当しているライター小林です。あっという間に4月も折り返し。ここ数日は春らしく、暖かい陽気が続いていますね〜。

そんな中、LTRでは年に3回発行しているLTR通信最新号（2025春夏号）の制作がほぼ完了！　（発行は4月末の予定です。こちらのホームページでも、最新号の内容を掲載いたします）。

現在は、最終チェックを進めながら、LTRホームページのコラム記事や、別媒体への執筆などを先生方に依頼、編集業務などを中心に行っています。先週も、2025年4月・10月に施行「育児・介護休業法改正」の取材に行ってきました！

訪れたのは・・・「社会保険労務士事務所ジャスティス」　　
そう！　LTRメンバーでもある特定社会保険労務士　山崎 香織先生の事務所です。

併設しているのは、山崎先生がオーナーを務めるコミュニティ＆シェアオフィス「Gran-S（グランエス）」。特別なビジネスパーソンのためのプライベートオフィスとして2021年4月にオープンしました。私もこちらの上質な空間が大好きです！

▶「Gran-S（グランエス）」の詳しい内容はコチラから

今回は山崎先生に、＜育児・介護休業法＞について改正のポイント（令和7年4月1日から段階的に施行）を中心にお聞きしました。この改正により、会社側には男女ともに仕事と家庭を両立できる環境の整備が、より求められるようになります。

また、今年度から「社会保険労務士事務所ジャスティス」で申請サポートを開始したという＜障害年金（※）＞についてもあわせてヒアリング！

実はこの＜障害年金＞ですが、制度を利用できる人の半数以上が「申請すらしていない」というのが現状のようなんです。

（※）障害年金：病気やケガなどで日常生活に支障があったり、今まで通りに働くことが難しくなった場合などに、一定の条件を満たしていればもらうことができる公的な制度です。視覚や聴覚、手足の不自由だけでなく、うつや統合失調症などの精神疾患、がんや高血圧、糖尿病による合併症や心疾患など、数多くの病気やケガが対象となっています。

今回、山崎先生に取材した＜障害年金＞と＜育児・介護休業法＞について改正のポイントや会社側として進めるべき内容（アドバイス等）は、改めてLTRホームページのコラム記事にてお届けします。どうぞお楽しみに〜！